夏の働き方をもっと快適に。クールビズと夏季休暇制度のご紹介

7月を目前に控え、夏の暑さが本格的に厳しくなる季節。気温や湿度が高まる中でも、快適に、そして健康的に働くことができるよう、「クールビズ」を導入している企業は多いと思います。働きやすい環境づくりは、社員のパフォーマンスを高めるための大切な取り組みのひとつです。今回は、夏の働き方として当社の「クールビズ」と「夏季休暇制度」について紹介します。

当社のクールビズの期間は毎年4月1日から10月末まで。近年の地球温暖化に伴い、一般的なクールビズ期間よりも長めに設定しています。この期間はノーネクタイ・ノージャケット、ポロシャツでの出勤もOKとしています。見た目の清潔感を保ちつつ、社内外の業務に支障のない範囲で、柔軟な服装が認められています。
こうした取り組みは、社員の健康を守るだけでなく、心理的な負担を減らし、のびのびと働ける雰囲気づくりにもつながっています。お客様と対面で接する部署では、TPOに応じた対応をしていますが、必要以上に堅苦しくならず、気候やシーンに合わせたスタイルが可能です。

次に、当社の夏季休暇制度についてご紹介します。夏季休暇は7月1日から9月末の期間内に3日間取得できるものとしています。この期間中であればいつ取得してもよく、スケジュールの調整も個人に任されています。さらに土日や有給休暇と組み合わせて1週間から10日間ほどの長期休暇を取得する社員も多く、取得率は毎年100％となっています。

この制度を利用して、旅行や帰省、趣味の時間など、それぞれが思い思いの時間を過ごしています。「しっかり休むこと」が組織の文化として定着しているため、上司や同僚の目を気にせずリフレッシュできるのも当社の魅力です。仕事とプライベート、どちらも大切にしながら長く働いていける職場を目指しています。
オンとオフのメリハリを大切にする風土は、社員のモチベーション維持にもつながりますね。

暑い夏だからこそ、無理をせず、快適に、自分らしく働くことが大切。今後も、社員一人ひとりが心地よく働ける環境を整えていきたいと思います。