TGIF　その後のアクション

　こんにちは。人事の檜野です。今年の夏はみなさんどのように過ごされましたか？もう耳にタコで、口にするのもはばかられますが、「今年は本当に暑かった」ですね～。9月に入った今も現在進行形の暑さに心底秋の声が待たれる今日この頃です。酷暑の夏ではありましたが、各地で4年ぶりに開催された花火大会や、マスクとサヨナラした野外でのお祭りにイベント、旅行など、夏を楽しまれた方もたくさんいらっしゃることでしょう。私の夏休みは例年通り、宮城の実家に帰省し、田舎で「何もしない」という贅沢を満喫して参りました。

　さて、今日は以前このブログでも紹介した、7月に行われたGAIAのTGIFのその後についてのお話です。7月に実施した初めてのTGIFは約1時間ほどで、想定していたよりも多くの声が上がりました。直接社長に話を聞いてもらうことができたわけですが、その後実際にどんなアクションが取られたのか少しご紹介します。

◆新宿の接客ブースがいっぱいで面談に支障がでているのでなんとかなりませんか。
◇ブースの利用に優先順位を設定しました。お客様面談が最優先で、社内Mtgや取引先とのMtgにつ　いては利用できる時間帯を制限しました。ブース混雑解消の他、不必要なMtgの削減にもつながり、現在はスムーズな運用ができています。

◆ノートPCが重かったり、不具合があったりするので新しいものに買い替えてほしいです。
◇一度に買い替えは難しいので、徐々に交換していく予定です。第1回目の交換対象者は4名で8月‐9月で実際に交換しました。今後も数名ずつ新しいPCに交換していく予定です。

◆オフィスカジュアル導入を進めてほしいです。
◇オフィスカジュアルについて服装ルールを決めました。導入後、早速社長自らが実践。男性社員はポロシャツOKとなりこの夏は例年よりも快適だという声が聞かれます。

　出たアイディアすべてについてアクションを起こせるわけではないですが、会社と従業員みんなが良くなることであれば、まずはきちんと耳を傾けたいというのが社長の思いです。第2回のTGIFも9月1日に開催され、そこでもまたいろいろな意見が出ました。今はまだ、「～がほしい」「～について会社が経費負担してほしい」など、どうしても要望を分かりやすく伝えやすい「物」や「金銭面」に関するトピックが多いのですが、やがてはTGIFが自由に意見交換が行われ、会社と従業員を成長させるアイディアが生まれる場となることを期待しています。ここで出たアイディアが後にプロジェクトとなり新しいビジネスが生まれるなんていうことになるかもしれません。